Im 60-köpfigen Management-Team unterhalb des Konzernvorstands, dem Business Leader Team, sind seit März 2010 statt zwei insgesamt sechs Managerinnen vertreten.
Das Unternehmen hat anteilseignerseitig sechs weibliche Aufsichtsräte in den Tochter- und Enkelunternehmen bestellt, so dass nunmehr 11 Frauen Mandate in Telekom-Aufsichtsräten wahrnehmen.
Die Erhöhung des Frauenanteils bei Einstellungen von Top-Nachwuchskräften hat sich von 33 Prozent Anfang 2010 auf 52 Prozent erhöht. Der Anteil von Frauen in Managemententwicklungsprogrammen ist von 2009 auf 2010 von 18 auf mittlerweile 31 Prozent gestiegen.
"Nicht nur symbolisch, sondern auch systematisch hat das Umsetzungsprogramm zur Frauenquote unseren internen Kulturwandel befeuert", so Personalvorstand Thomas Sattelberger. So ist zum Beispiel der Prozentsatz von Männern, die Elternzeit nutzen, um knapp 40 Prozent im Vergleich zum Vorjahr gestiegen. Für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat das Unternehmen massiv die Kinder- und Seniorenbetreuung ausgebaut. Durch besondere Kontaktpflege während der Elternzeit sowie maßgeschneiderte Reintegration wird der Wiedereinstieg für Frauen wie für Männer erleichtert.
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www.telekom.com
(Der Link wurde am 04.10.2010 getestet.)
